放大资金，增加盈利可能
配资是一种为投资者提供杠杆资金的金融服务！
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碧翰烽/文
值不值得，可以从四个方面来判断：
一是考不考得上？能够考得上什么样的公务员？
这是两个问题：第一，考公务员不是那么容易的。可以说竞争力相当之大，报考人员之多、学历之高，不少都是前所未有。少则几个人争一个职位，多则几千人争一个职位。
第二，在全国范围内，虽然都称之为公务员，但地域、层级、行业领域之差别，决定了公务员之间的差距也是相当大的。
比如，东部沿海发达地区与中西部地区的公务员，其待遇能一样吗？大机关单位的公务员与基层公务员，其工作环境与待遇福利又一样吗？
二是能不能受得住严格的管束？
可以说，现在体制内的纪律规矩越来越多，而且是越来越严，涵盖了从工作到社交、生活的方方面面。
展开剩余70%不仅是一言一行要受到内部的强力约束，还要接受社会舆论的全面监督。
有的年轻人之所以不想当公务员，这方面也是一个重要因素，就是不想受过多的管束，觉得在体制外还是轻松一些。
三是能不能接受不会很高的收入？
这也是一种比较。公务员收入，相对于低收入者来说，当然还不错，而且也很稳定，但是相对中高收入者来说，就不一定了。
有人说，在小县城，公务员是一群收入比较高的人群，他们的消费甚至能够左右当地的经济走势。
这虽然有些夸张，但也说明了一个现实，就是在小县城，体制外的经济并不特别发达，从而也难以生长出一群中高收入群体。
不可否认的是，当下有的地方财政出现困难，一些公务员的收入、福利开始受到影响，原来可以发放的高绩效也可能出现缩减，而过去一些模糊的灰色边界也渐渐清晰，比如公款吃喝、公务用车等方面管理愈发严格。
这也会影响到公务员的收入感觉。
四是能不能忍受可能平庸一生的成就？
在体制内工作，有的时候是没有意思的。
一方面，你的努力工作难以得到及时和明确的反馈。
比如你打游戏，每通一关都可能获得激励，反馈比较明显。
而在体制内工作，有的时候你做了很多事、做了很多贡献，得到的可能只是一次次画饼，并没有多少实际的东西。
晋升重用当然是最重要的激励措施，但这个激励最难确定，因为太过稀缺，所以从来没有一个十分明确的客观标准可以让你预期。
你可能因为年轻而提拔，也可能因为年轻不被提拔。即使是正反的理由都可以成立，这就让人难以琢磨，以至于一些年轻人了无兴趣。
还有一个方面，就是难以做你想做的事。
不得不说，有不少人仍然是充满理想的，也希望能够做成一些为国为民的好事。
但往往是想了很久的想法、方案、建议，还没有完全抛出来，就被领导一口否定，你是不是太幼稚了？
所以，有的人在体制内，看起来就是一生平庸，并没有什么可取的才能。
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