
碧翰烽/文
值不值得,可以从四个方面来判断:
一是考不考得上?能够考得上什么样的公务员?
这是两个问题:第一,考公务员不是那么容易的。可以说竞争力相当之大,报考人员之多、学历之高,不少都是前所未有。少则几个人争一个职位,多则几千人争一个职位。
第二,在全国范围内,虽然都称之为公务员,但地域、层级、行业领域之差别,决定了公务员之间的差距也是相当大的。
比如,东部沿海发达地区与中西部地区的公务员,其待遇能一样吗?大机关单位的公务员与基层公务员,其工作环境与待遇福利又一样吗?
二是能不能受得住严格的管束?
可以说,现在体制内的纪律规矩越来越多,而且是越来越严,涵盖了从工作到社交、生活的方方面面。
展开剩余70%不仅是一言一行要受到内部的强力约束,还要接受社会舆论的全面监督。
有的年轻人之所以不想当公务员,这方面也是一个重要因素,就是不想受过多的管束,觉得在体制外还是轻松一些。
三是能不能接受不会很高的收入?
这也是一种比较。公务员收入,相对于低收入者来说,当然还不错,而且也很稳定,但是相对中高收入者来说,就不一定了。
有人说,在小县城,公务员是一群收入比较高的人群,他们的消费甚至能够左右当地的经济走势。
这虽然有些夸张,但也说明了一个现实,就是在小县城,体制外的经济并不特别发达,从而也难以生长出一群中高收入群体。
不可否认的是,当下有的地方财政出现困难,一些公务员的收入、福利开始受到影响,原来可以发放的高绩效也可能出现缩减,而过去一些模糊的灰色边界也渐渐清晰,比如公款吃喝、公务用车等方面管理愈发严格。
这也会影响到公务员的收入感觉。
四是能不能忍受可能平庸一生的成就?
在体制内工作,有的时候是没有意思的。
一方面,你的努力工作难以得到及时和明确的反馈。
比如你打游戏,每通一关都可能获得激励,反馈比较明显。
而在体制内工作,有的时候你做了很多事、做了很多贡献,得到的可能只是一次次画饼,并没有多少实际的东西。
晋升重用当然是最重要的激励措施,但这个激励最难确定,因为太过稀缺,所以从来没有一个十分明确的客观标准可以让你预期。
你可能因为年轻而提拔,也可能因为年轻不被提拔。即使是正反的理由都可以成立,这就让人难以琢磨,以至于一些年轻人了无兴趣。
还有一个方面,就是难以做你想做的事。
不得不说,有不少人仍然是充满理想的,也希望能够做成一些为国为民的好事。
但往往是想了很久的想法、方案、建议,还没有完全抛出来,就被领导一口否定,你是不是太幼稚了?
所以,有的人在体制内,看起来就是一生平庸,并没有什么可取的才能。
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